员工离职工服破损，公司不能直接扣钱。依据《工资支付暂行规定》，公司可按约定要求赔偿，但扣除工资有限度，不得超过当月工资的20%。若违规扣除，可能面临法律纠纷及赔偿。
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员工离职工服破损，常见处理方式是协商赔偿或按约定扣除工资。若损失小，可协商一次性赔偿；若损失大，可按劳动合同约定分期扣除，但需确保扣除额不超规定限度。
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离职工服破损，公司应协商处理。具体操作：1. 评估损失，与员工沟通协商赔偿方案；2. 若协商不成，依据劳动合同扣除工资，确保不超过月薪20%；3. 保留证据，避免后续纠纷。