可以不去调岗。依据《劳动合同法》，调岗需与劳动者协商一致，公司不能强制。若强制调岗或解雇，公司需支付赔偿金，否则将面临法律纠纷。
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劳动者面对调岗可协商或拒绝。应先与公司沟通，表达个人意愿和考虑；若协商无果，可拒绝调岗并保留证据，以备后续可能的法律维权。
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可拒绝调岗。具体操作：1. 与公司人事沟通，明确表达不愿调岗的立场和原因；2. 若公司强制调岗，保留相关证据，如邮件、通知等；3. 若因此被解雇，可依据《劳动合同法》申请赔偿，必要时寻求法律援助。