一年后未缴纳工伤保险，需及时补缴并承担滞纳金。依据《社会保险法》，用人单位未缴工伤保险，将被责令限期补缴并加收滞纳金。若此期间发生工伤，所有费用由用人单位承担，可能面临高额赔偿风险。
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未缴纳工伤保险常见处理为补缴并支付滞纳金，或协商赔偿。选择处理方式时，若用人单位愿意补缴并承担滞纳金，则按此操作；若已发生工伤，应与劳动者协商赔偿事宜，避免法律纠纷。
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未缴工伤保险需处理。操作如下：1. 立即向社保行政部门报告，了解补缴流程；2. 按要求补缴工伤保险费及滞纳金；3. 若员工在此期间受伤，积极与员工协商赔偿，确保合法权益；4. 完善公司社保管理制度，避免类似情况再次发生。