可以拒绝调岗。调岗属变更劳动合同，需双方协商一致。《劳动合同法》规定，未经同意单方面调岗无效。若拒绝合理调岗可能影响工作关系，甚至面临解雇风险。
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可以拒绝。具体操作：1. 明确拒绝调岗，向用人单位表达不同意见；2. 若用人单位坚持，可要求提供调岗的合理依据；3. 如无法达成一致，可寻求劳动仲裁委员会帮助，维护自身权益。
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拒绝调岗是常见方式，也可协商或申请调解。如认为调岗不合理，应明确拒绝并表达理由；若双方有分歧，可申请劳动仲裁委员会调解。