进一步想问的问题可能是：单位是否有权要求员工自行办理退休手续？从法律角度看，单位确实可以指导或要求员工按流程办理退休手续，但应确保手续合法合规，且不得以此为由损害员工权益。单位有义务提供必要的协助和信息，确保员工能顺利完成退休流程。
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员工应先了解国家和地方关于退休手续的具体规定，包括所需材料、办理地点、时间要求等。然后，按照单位提供的指导或自行查询的信息，逐步准备材料并前往相关部门办理。过程中如遇问题，可及时与单位人事部门沟通，寻求帮助或解决方案。
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员工可直接回复：可要求单位承担责任。从法律角度看，单位在员工退休手续办理过程中应提供必要的协助。若单位未履行此义务导致手续延误，员工可向劳动仲裁部门投诉，要求单位赔偿因此造成的损失。在选择处理方式时，员工应综合考虑损失大小、证据充分程度以及诉讼成本等因素，选择最适合自己的维权途径。