公司未买社保，员工出意外应首先要求单位补缴并支付补偿。根据《社会保险法》规定，公司未买社保将面临责令改正和罚款。逾期不改，罚款更重。员工可因此解除劳动合同并获经济补偿，否则可能影响员工权益保障及后续医疗、养老等。
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公司未买社保，员工应对如下：1.与单位协商，要求补缴社保并支付相应经济补偿；2.若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，要求查处并补缴；3.也可选择解除劳动合同，依据法律规定要求单位支付经济补偿金；4.若单位拒绝履行，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。
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应对公司未买社保，员工可选择要求补偿、投诉或解除合同。对于公司未买社保，员工应根据自身情况选择要求单位支付经济补偿金、向劳动行政部门投诉要求补缴社保，或解除劳动合同并索赔。选择时需考虑个人权益最大化及后续保障。