1.5倍工资按“月工资÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间”计算。依据《劳动法》，加班费计算需以劳动合同约定或实际工资为基准，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理1.5倍工资问题，常见方式为查阅劳动合同或工资单确定基数，再计算加班费。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同约定，无约定则按实际工资计算，确保合法合规。
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1.5倍工资计算需明确基数。操作：1.查阅劳动合同，有约定按约定工资计算；2.无约定则查看工资单，按实际工资作为基数；3.根据“月工资÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间”公式计算加班费。