公司不安排岗位，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司不安排工作属实际解除合同，违法需支付赔偿金。不及时处理，将损失合法权益及应得赔偿。
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公司不安排岗，可这样处理：1. 与公司协商，要求合理安排岗位或解释原因，并保留证据。2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提交相关材料。3. 仍无法解决，准备仲裁材料，去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付赔偿金。
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公司不安排岗位，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。