女职工满50岁后签订的劳务协议有效。依据《劳动合同法》，劳动合同依法订立即具法律约束力，必须履行。若不及时处理协议效力问题，可能导致权益受损或引发纠纷。
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满50岁女职工劳务协议问题，常见处理方式是确认协议内容并履行，或咨询律师明确效力。选择时需考虑协议具体条款及自身权益，确保合法合规。
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满50岁劳务协议有效。处理如下：1.检查协议内容是否合法合规；2.确认双方权利义务是否明确；3.如遇争议，及时咨询律师或申请仲裁；4.确保按协议履行，避免纠纷。