月薪数额需结合底薪、奖金、津贴等计算，无法直接确定。分析：底薪是月薪的固定部分，但月薪还可能包括绩效奖金、加班费、津贴等变动部分。因此，仅凭底薪无法准确计算月薪总额。需根据具体公司的薪酬制度和个人工作表现等因素综合确定。提醒：若月薪长期低于合同约定或公司制度规定，且影响生活，可能构成欠薪，应及时咨询律师。
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具体操作：1. 合同明确约定：若劳动合同中明确约定了月薪总额或计算方法，则按合同约定执行。2. 公司制度规定：若合同未明确，但公司制度中有规定，且制度合法、公示，则按制度执行。3. 争议处理：若合同与公司制度均不明确或存在争议，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向法院提起诉讼。4. 证据保留：在处理过程中，务必保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便维权。
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处理方式：从法律角度看，月薪的计算通常遵循合同约定和公司制度。处理方式包括：1. 查看劳动合同：明确底薪、奖金、津贴等薪酬构成。2. 咨询人力资源部门：了解公司薪酬制度及月薪计算方法。选择：若合同与公司制度不一致，以合同为准；若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。