您可能想了解1986年事业编劳动合同是否受特定法律约束。根据解答内容，虽然未直接提及1986年的具体法律，但劳动合同作为重要的法律关系凭证，通常会受到当时有效的劳动法律法规约束。如《中华人民共和国劳动法》（虽于1995年实施，但可反映当时立法趋势）等，规定了劳动合同的必备条款和双方权利义务。因此，1986年的事业编劳动合同也应遵循当时的劳动法律法规，确保其合法性和有效性。
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若1986年的事业编劳动合同内容不全，处理方案如下：首先，应查阅当时的劳动法律法规，了解必备条款的具体要求；其次，与用人单位协商，补充缺失的条款，确保合同内容的完整性和合法性；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，维护自身合法权益。
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从法律角度，确保1986年事业编劳动合同的合法性，需做到以下几点：一是核实合同是否符合当时的劳动法律法规要求；二是确保合同双方主体资格合法，即用人单位具有合法用工权，劳动者具备完全民事行为能力；三是合同内容应明确、具体，符合法律法规规定的必备条款；四是合同签订、变更、解除等程序需合法，遵循相关法律法规规定。