听力不合格可能影响新工作，需重视。依据《劳动法》，用人单位可因体检不合格解除合同，但需提前30日书面通知。不及时处理可能导致劳动关系突然终止，影响权益。
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听力不合格需应对。操作如下：1. 与新公司HR沟通，了解不合格原因及后续安排；2. 咨询专业机构，确认听力问题是否影响工作；3. 如影响工作，与公司协商调岗或补偿；4. 若公司不合理处理，寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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听力不合格常见处理为协商或寻求法律援助。可与用人单位沟通调整岗位，或咨询律师了解赔偿及维权事宜，根据具体情况选择最佳方案。