服务不到一年通常不符合领取失业金的资格。从法律角度看，领取失业金需满足一定条件，包括缴纳失业保险费满一定年限、非自愿失业等。若你服务时间不足一年且未满足相关缴费要求，则无权领取。若公司裁员且你符合其他条件但仍因服务年限被拒，问题可能较严重，建议咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理失业金领取问题的方式主要有了解政策、与公司沟通、申请劳动仲裁或咨询律师等。了解政策是基础，与公司沟通是尝试解决的第一步，若不成可申请劳动仲裁或寻求法律帮助。选择时应根据具体情况，若公司拒绝理由充分，则直接咨询律师或申请仲裁。
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具体操作：1.若服务不到一年且未缴纳足够失业保险费，则无权领取失业金，应了解政策后调整预期。2.若公司裁员且你符合其他领取条件，但公司因服务年限拒绝，可与公司沟通，要求解释拒绝理由并查看相关依据。3.沟通无果后，可准备相关证据（如裁员通知、劳动合同等）向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认领取资格。4.在仲裁过程中，应积极配合调查，提供证据支持主张。若仲裁结果仍不满意，可咨询律师考虑法律途径。在整个过程中，保持冷静，依法维权。