劳务合同结束不续约，一般需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，除非用人单位以原条件或更优条件续约员工拒绝，否则应支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律制裁。
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劳务合同结束不续约需赔偿。具体操作：1. 与员工协商，看是否能达成一致；2. 若协商无果，根据《劳动合同法》，计算员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；3. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；4. 及时支付补偿金，避免劳动纠纷。
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劳务合同结束不续约，处理方式主要分协商和法定赔偿两种。应先与员工协商，协商不成则根据《劳动合同法》规定，按工作年限支付经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规。