能得到补偿。依据《劳动合同法》，单位提前解除合同且存在不交社保情况，可要求补偿。具体补偿金按工作年限计算，满一年补一个月，并有权要求单位赔偿社保损失。
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视情况而定。单位提前解约且未依法缴纳社保，处理方式如下：1.尝试与单位沟通，要求按工作年限支付补偿金，并补缴社保及赔偿损失。2.沟通无果，收集证据，如合同、社保记录，向劳动仲裁委申请仲裁。3.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
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常见的处理方式是先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。协商时要明确补偿金额和社保补缴要求；申请仲裁时需准备充分证据，如合同、工资单等，以证明工作年限及单位未依法缴纳社保。