您应坚决表明立场并拒绝骚扰，这是维护自身权益的第一步。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，骚扰行为违法，若不及时处理，可能导致心理创伤、工作环境恶化等严重后果。
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处理领导骚扰的常见方式包括：直接沟通表明拒绝、向上级或人事部门反映、报警或寻求法律援助。选择时应考虑骚扰的严重性和自身安全，轻微者可先尝试沟通，严重者应立即报警。
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遇领导骚扰应：1. 立即表明拒绝态度，保留证据如聊天记录；2. 若骚扰持续，向上级或人事反映情况，要求调查处理；3. 情节严重或上级不作为，直接报警并寻求律师帮助，依据《治安管理处罚法》维权。