首先，职工请长病假6个月以上，工资计发需遵循劳动合同、集体合同或协商确定的原则。具体依据《劳动法》及相关规定，若未按约定处理，工资基数不得低于最低工资标准。忽视此规定可能导致劳动纠纷及法律风险。其次，根据《劳动法》及相关规定，病假工资的基数确定需遵循劳动合同、集体合同的约定，或通过与职工代表协商确定，均不得低于最低工资标准。未按规定执行，可能引发员工不满及潜在的劳动争议。最后，若用人单位未按照上述原则计发长病假工资，不仅可能损害员工权益，还可能面临劳动监察部门的处罚，影响企业业声誉及合规性。
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针对职工请长病假工资计发问题，常见处理方式包括：首先查阅劳动合同或集体合同中的工资约定；其次与用人单位协商，签订工资集体协议；最后若均无约定，则按正常出勤月工资的70%及最低工资标准计发。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同中的明确约定，其次参考集体合同标准，最后若无任何约定，则遵循法律规定计发，并确保不低于最低工资标准，以保障双方权益。
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长病假工资计发：1.有劳动合同约定，按约定工资标准计发。2.无劳动合同约定，但有集体合同，按集体合同标准计发。3.均无约定，按正常出勤月工资的70%及最低工资标准计发，确保合法合规。