被公司停薪停职应先与用人单位协商。依据《劳动合同法》，若协商无果，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如薪资被无故克扣。
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应对停薪停职，常见处理方式有协商、投诉举报、仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，无果后再考虑向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，最后可通过诉讼解决。
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停薪停职需应对。操作方式：1.与公司协商，表达诉求；2.协商不成，向劳动保障监察机构投诉，提供证据；3.若投诉无果，申请劳动争议仲裁，提交仲裁申请和相关证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。