未成年离职不发工资违法。依据《劳动法》等相关法律，拖欠未成年工资属严重违法，构成侵权。不及时处理，企业可能面临法律制裁，损害企业形象，且影响未成年合法权益。
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未成年离职不发工资违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求支付工资；2. 若协商无果，向劳动保障部门投诉，提供工作证明等材料；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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未成年离职不发工资，常见处理方式有：协商、投诉、仲裁或诉讼。应首选协商，无果后向劳动保障机构投诉，仍无法解决则考虑劳动仲裁或提起诉讼。