工伤认定未下就被解雇，可要求工伤待遇及赔偿金。依据《劳动合同法》，公司不能解除因工负伤员工的合同，否则违法，将严重影响员工权益，可能导致员工生活无保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，可要求工伤待遇并索赔。处理方式需根据工伤认定进度和赔偿协商情况选择，若已认定工伤，则直接索赔；若未认定，先申请认定，再索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤被解雇，先冷静。操作如下：1.立即申请工伤认定，保留相关证据；2.若工伤认定成功，与公司协商赔偿，包括工伤待遇和违法解雇赔偿；3.若协商无果，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。