入职薪资待遇需明确谈判，含绩效工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，绩效工资属劳动报酬，不明确易引发争议，影响权益保障。
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薪资待遇谈判常见方式有面议、邮件确认等。选择时应考虑效率与正式性，面议更直接，邮件则留证据，根据具体情况灵活选用。
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薪资待遇需谈判。操作如下：1. 了解市场行情，设定预期；2. 面试时直接提出期望薪资，或询问公司薪酬结构；3. 邮件或书面形式确认最终薪资、福利及绩效标准，确保双方无误。