煤矿处罚员工罚款需合法依据，否则不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，罚款必须有合法根据，如公司规章制度或劳动纪律，且需依法制定并公示。若无合法依据，员工可申诉。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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处理煤矿罚款问题，员工可与煤矿协商或申请调解、仲裁。选择处理方式时，应先尝试与煤矿沟通协商；若协商无果，可向调解组织申请调解；若调解仍不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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煤矿罚款需合法。具体操作：1. 查询煤矿罚款依据，如无合法依据，可要求说明理由并协商；2. 协商不成，向调解组织申请调解，寻求和解；3. 调解无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提供证据，维护权益。