您可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》等规定，恶意拖欠工资需承担法律责任，不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回及额外经济补偿丧失。
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常见处理方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。建议先尝试收集劳动关系证据，如工作证、工资条等，证据充分则直接申请劳动仲裁，证据不足则先向劳动监察投诉。
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无证据可投诉或仲裁。操作：1. 尝试收集证据，如工作证、工资条等；2. 证据充分，则向劳动仲裁委申请仲裁；3. 证据不足，先向劳动监察大队投诉，并继续搜集证据。