临时工工资应按劳动合同或口头约定支付，且不得低于最低工资标准。若未按时支付，可能面临劳动行政部门的责令支付及额外经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》有明确支付规定，不及时支付可能影响企业信誉及面临法律处罚。
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临时工工资支付常见方式为按劳动合同或口头协议约定，并确保不低于最低工资标准。选择支付方式时，应优先考虑合同约定，如无合同则依据口头约定，并确保支付周期不超过十五天，以保障双方权益。
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临时工工资支付需依约定。
1. 有劳动合同时，按合同约定工资支付，不低于最低工资标准，且支付周期不超十五天。
2. 无劳动合同时，可订立口头协议，同样确保工资不低于最低工资，且及时结算。
3. 未按约定支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令企业限期支付，还可能需支付额外经济补偿。