转岗领导不让去，可协商或考虑离职。依据《劳动合同法》，岗位变动需双方协商，若无法达成一致，用人单位应支付补偿金或提前通知解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。
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对领导不同意转岗，常见处理方式有协商、离职并索赔或申请劳动仲裁。应先尝试与领导沟通，了解原因并寻求解决方案；若协商无果，可选择离职并要求补偿，或向劳动部门申请仲裁以维护权益。
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领导不让转岗，应对如下：1. 与领导沟通，明确转岗意愿及原因，尝试达成共识。2. 若沟通无果，考虑离职，根据《劳动合同法》要求用人单位支付补偿金。3. 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益。