未签劳动合同，迟到扣款规定无效。依据《劳动法》，用人单位不得随意克扣工资，未签合同不影响劳动关系存在，扣款违法。不及时处理可能导致权益持续受损，面临工资被无理克扣的风险。
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未签合同，迟到扣款无效。操作如下：1.收集证据，如群聊记录、工资条等；2.向劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；3.等待调查处理，期间保持沟通；4.如需进一步维权，可咨询律师或提起劳动仲裁。
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未签合同情况下，迟到扣款可通过投诉处理。向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉是常见方式，也可咨询律师寻求法律帮助。选择时需考虑效率与专业性，投诉能快速解决问题，咨询律师则能获取更全面的法律建议。