您的退休日期应为2026年7月。从法律角度看，退休日期的计算通常基于个人的工作年限和所在国家或地区的法定退休年龄。在此情况下，从1986年7月开始工作四十年，直接推算即可得出退休日期。若出现公司无故拖延退休手续或拒绝承认您的工龄，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况处理退休日期的具体操作如下：1.若公司认可您的工龄并同意按预期退休，您只需与公司人力资源部门确认退休日期及后续手续。2.若公司对您的工作年限有异议，您可查阅劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，与公司据理力争，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.若公司拒绝承认您的工龄或拖延退休手续，您可咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律法规，并准备充分证据，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。
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从法律角度，处理退休日期问题的方式通常包括：与公司人力资源部门沟通确认、查阅劳动合同及公司内部规定、以及咨询当地劳动监察部门或律师。选择处理方式时，应先尝试与公司内部沟通解决，若无法达成一致，再考虑寻求外部法律支持，以确保个人权益得到保障。