如果你被原公司拒绝回聘，确实可以考虑通过法律途径来争取回聘机会。首先，你可以尝试与原公司进行协商，看是否有重新考虑回聘的可能性。如果协商无果，你可以考虑通过起诉的方式来解决争议。在起诉过程中，你需要准备民事起诉书及相关证据材料，如工作表现证明、回聘请求记录等。值得注意的是，根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权拒绝回聘，因此诉讼结果并不确定，需谨慎考虑。
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除了起诉外，你还可以尝试以下方式处理回原公司被拒绝的情况：1. 寻求劳动仲裁，通过劳动仲裁机构进行调解或裁决；2. 咨询专业律师，了解是否有其他合适的法律途径，如发送律师函等；3. 如果拒绝回聘涉及到违反劳动法或雇佣合同的情况，你还可以向劳动监察部门投诉。不同情况下，选择合适的解决方案至关重要。
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从法律角度，起诉原公司拒绝回聘需准备以下材料：1. 民事起诉书，明确诉讼请求和事实理由；2. 主要证据材料目录及复印件，如工作表现证明、回聘请求记录、通讯记录等；3. 原告身份证复印件及原件供查验；4. 如被告为单位，提供其工商基本信息；5. 如委托他人或律师诉讼，还需提交授权委托书及受托人或律师的身份证复印件及原件供查验。确保材料齐全、真实有效。