工作之后会交多少伙食费并非由法律明确规定，而是依据实际情况确定。伙食费的确定需参考受害人实际情况及医疗机构意见，依据《工伤保险条例》等相关法规，审慎决定。若单位未按规定支付，可能影响员工权益及单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于工作后的伙食费交纳，常见处理方式有：单位直接支付、员工垫付后报销、或设定固定标准预支。单位可直接按标准支付伙食费；或员工先行垫付，后凭票据报销；也可设定固定伙食补助标准，按月或按餐预支给员工。选择方式时，应考虑单位财务规定、员工实际情况及便捷性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如下：1. 若单位有明确伙食费支付规定，则按规定执行，确保及时支付，避免违规。2. 若无明确规定，应与员工协商，参考当地生活标准及行业惯例，设定合理标准并支付。3. 在特殊情况下，如员工家庭经济困难，单位可考虑提供预支或垫付，确保员工基本生活需求得到满足，维护员工稳定与工作积极性。
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