员工拒绝去新公司，若合同未变可继续履行，无补偿。若因收购解除合同，可要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司收购不影响合同履行，若因此解除，员工有权要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可选择继续履行合同或协商解除要求赔偿。若新公司承诺继续履行原合同且条件不变，建议继续履行；若合同无法继续，可与公司协商解除并争取合理赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝去新公司，处理方式看合同。1.若新公司愿继续履行原合同，员工应明确表态并保留证据，继续工作。2.若合同因收购无法继续，与公司协商解除，根据工作年限等要求经济补偿。3.若公司拒绝协商或补偿不合理，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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