员工上满8小时私自下班通常不算旷工。依据《劳动法》，员工有权在法定工作时间内工作，超出时间需协商。未经同意私自下班可能影响工作秩序，但一般不构成旷工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况应查看劳动合同并协商。若合同规定需加班且员工拒绝，可算旷工；若无此规定，则不算。选择处理方式时，需根据合同内容和实际情况灵活决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工。处理需分情况：1. 若劳动合同规定需加班，员工拒绝则可能算旷工，需沟通解决；2. 若合同无此规定，员工上满8小时即可下班，公司无权阻拦；3. 特殊情况需加班时，应与员工协商并支付加班费。
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