非正式员工代班受伤，若符合条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，若在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事与工作相关的预备、收尾工作时受伤，应认定为工伤。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与赔偿。
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代班受伤算工伤需判断。1. 若满足《工伤保险条例》规定，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应尽快向单位报告并申请工伤认定。2. 若不确定是否属于工伤，可先与单位沟通协商，看是否能达成赔偿协议。3. 若协商无果，且确实因工作受伤，可咨询律师并准备相关证据，通过法律途径维护自身权益。
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非正式员工代班受伤，处理方式有申请工伤认定、协商赔偿等。选择处理方式时，应首先考虑是否满足工伤认定条件，若满足则尽快申请；若不满足，可与用人单位协商赔偿事宜，或寻求法律援助。