被公司辞退后，工作14个月的员工通常能获得1.5个月工资的赔偿。依据《劳动法》，赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，故工作14个月应得1.5个月工资赔偿。若公司未依法赔偿，员工权益将受损。
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被辞退赔偿处理：1.若公司主动辞退且符合法规，员工可获得按工作年限计算的工资赔偿。2.若公司无故辞退，员工可要求双倍经济补偿。3.若协商无果，员工应收集证据，通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
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处理被辞退赔偿问题，常见方式有：1.与公司协商；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。应先尝试协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。