我被公司劝退了，公司不发我工资，怎么办？

你被公司劝退且不发工资，属于用人单位解除劳动合同的行为，你有权依法主张经济补偿和工资支付。
如果劝退属于用人单位单方面解除劳动合同，员工可依法主张经济补偿；如果劝退属于协商一致解除，公司应支付经济补偿后解除合同；如果劝退违法，员工可主张赔偿。
1. 如果劝退属于用人单位单方面合法解除：如员工严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 如果劝退属于协商一致解除：公司应与员工协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
3. 如果劝退属于违法解除：如公司无合法理由辞退员工，员工可主张赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。
4. 如果公司未支付工资：无论是否合法解除，公司均应支付员工应得工资，否则属于违法行为，员工可依法维权。
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你被公司劝退且不发工资，涉及《劳动合同法》相关条款的适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条的相关规定，结合你被公司劝退且未支付工资的情况，适用分析如下：
1. 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。若公司能举证你存在上述行为，可依法解除且无需支付经济补偿。
2. 第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。如果你是被劝退且双方达成一致，公司应依法支付经济补偿。
3. 第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若公司无合法理由劝退你，你可以主张赔偿。
4. 同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。无论是否解除劳动合同，公司都应支付你应得工资，否则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上，公司在劝退过程中是否合法，决定了你是否有权主张经济补偿或赔偿金，并有权追讨未支付的工资。
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你被公司劝退且不发工资，建议你采取以下行动来维护自身权益。
1. 收集并保存相关证据：包括劝退通知、劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或录音等，以证明劝退事实和工资未支付情况。
2. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求支付工资和经济补偿，争取通过协商达成一致，避免后续法律程序的时间和成本。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉公司未支付工资的行为，请求行政介入。
4. 申请劳动仲裁：若涉及经济补偿或赔偿金问题，可向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、劝退是否合法、以及你希望解决问题的方式（协商、投诉或仲裁）。建议在采取行动前咨询专业劳动法律师，以确保你的权益得到最大保障。
如你希望了解更多维权细节或寻求进一步帮助，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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你被公司劝退且不发工资，可能存在以下法律风险。
1. 工资无法追回：若公司恶意拖欠或转移资产，即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能面临执行难的问题。例如，某员工被劝退后公司注销或法人失联，导致工资和补偿金无法实际到账。
2. 诉讼时效过期：劳动争议需在一年内申请仲裁，若员工因犹豫或不了解法律规定而错过时效，可能丧失法律保护。例如，一名员工在被劝退三个月后才意识到自己权益受损，但因未及时申请仲裁，最终被法院驳回请求。
以上风险提醒你，在遭遇劝退和工资拖欠时，应及时采取法律行动，保留证据，并尽早咨询专业律师，以避免陷入维权困境。