交了社保的实习生是否算应届生需视具体情况。从法律角度看，应届生身份通常与是否正式毕业及就业状态相关。若实习生已毕业且全职工作并缴纳社保，则一般不再视为应届生。若仍是在校学生，实习期间缴纳社保不影响应届生身份。若因此影响就业或相关权益，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此问题常见方式有：查阅相关政策文件、咨询学校就业指导部门或法律专业人士。选择时，若对政策不了解，可先查阅文件；若仍有疑问，可咨询学校部门获取官方解答；若涉及复杂情况，建议直接咨询法律专业人士以确保准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理如下：1.若实习生已正式毕业并全职工作，无论是否缴纳社保，均不再视为应届生，应依据劳动法相关规定处理劳动关系。2.若实习生仍是在校学生，实习期间缴纳社保通常不影响应届生身份，但需注意实习协议内容，确保实习性质不影响学业及应届生资格。3.若因实习期间社保缴纳导致应届生身份争议，可收集相关证据，如实习协议、学校证明等，通过法律途径维护自身权益，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁。以上分析仅供参考，具体情况需结合相关法律法规及政策综合判断。
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