临时工雇佣问题需明确劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方需满足劳动规章制度适用、劳动管理、有报酬劳动等条件，否则可能构成非法用工，影响劳动者权益保护及企业合规运营。
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处理临时工雇佣问题，常见方式有签订合同、明确职责、合规管理等。选择时需根据双方实际情况，如工作性质、时长等，确保符合法律法规要求，避免潜在风险。
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应临时工雇佣：1. 签订合同：明确双方权利义务，确保劳动关系合法。2. 明确职责：界定工作内容、时间等，避免纠纷。3. 合规管理：遵守《劳动法》等，保障劳动者权益，如社保缴纳、工资支付等。4. 争议解决：遇纠纷及时协商或诉诸法律，维护双方合法权益。