在实施经济性裁员过程中，“工龄年限”通常所代表的含义乃是劳动者在所在单位从事稳定职业活动的持续时间。一般来说，这段时间被精确地界定为自劳动者与用人单位正式缔结劳动合同的那一刻起，直至正式发布裁员通知公告之时为止。而在计算工龄年限方面，则以劳动者在同一单位内的连续工作期限达到或超过12个月作为满一年工龄的衡量标准。若劳动者因为收到雇主单位的指令，曾经派往其他单位进行工作，但却未曾得到原单位做出相应经济赔偿的话，那么在进行工龄统计时，这一阶段的工作任职时间应当被纳入到总的工龄范围之内进行综合考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
讲到经济裁员的话题，我们一般会提到“工龄”这个词儿，其实就是你在现在这份工作上干了多少年。一般的算法是你和现在这家公司确定劳动关系的那一天开始算起，一直到他们告诉你要裁员的那一天为止。只要你坚持不断地在那里干活，每满12个月就算作一年工龄。举个例子假如因为一些事儿，你曾经在别的地方上班，但原来的老板没给你发过经济赔偿金，那么这段时间应该和你在现在这家公司的时间加起来一块儿算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在经济裁员中，所述的“工龄年份”一般指劳动者在现公司工作的时间。我们是从劳作者和雇主签订劳动合同的那一天开始算起，直到收到裁员通知为止。只要连续工作超过12个月，就可以算作一年的工龄。如果劳动者因为公司的原因，被派去别的地方工作，而且原来的公司没有给他们经济补偿，那么这段时间也应该算进工龄里。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
说到公司裁人，工龄就是你在这家公司干了多久。这个期限是从你跟公司弄好劳务关系开始数的，也就是你签合同的那一天开始，然后数到公司告诉你要裁人的那天为止。也就是说只要你在这家公司干满十二个月，就算是一年的工龄了。不过有一种情况挺麻烦的，那就是说你因为公司的决定，被派去别的地方工作过，而且原来的那个公司没有给你任何补偿费的话，那么这段时间也要算上的。