当你因被拖欠工资而离职后申请仲裁时，关键在于准备好能证明劳动关系的证据。像那一份份明确双方权利义务的劳动合同，它宛如一座坚实的桥梁，连接着你与用人单位。还有那详细记录着工资发放情况的工资发放记录，每一笔薪资的进出都清晰可见。以及那能证明你在该单位工作的工作证，它是你在工作场所的身份象征。
仲裁诉求方面，一是要让用人单位毫无遗漏地支付被拖欠的工资，让你的辛勤付出得到应有的回报。二是主张经济补偿，根据你在本单位的工作年限来计算，每满一年就给予一个月工资的标准，这是对你因拖欠工资而遭受损失的合理补偿。三是若未曾签订劳动合同，那可要求支付未签订期间的双倍工资差额，以弥补你应得的权益。
你需要向劳动仲裁委提交仲裁申请书，在其中清晰写明你的诉求以及背后的事实理由，同时附上那些关键的证据材料。劳动仲裁委受理后会安排开庭，届时你务必按时参加庭审，坚定地维护自己的合法权益。需要特别注意的是，仲裁是有时间限制的，通常为一年，要从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
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拖欠工资离职后申请仲裁，这可是维护自身权益的重要途径。就好比你辛勤耕耘却没收到应得的果实，这时就得拿起法律武器。
要准备好能证明劳动关系的证据，就像结婚证能证明夫妻关系一样，劳动合同能明确你与用人单位的雇佣关系，工资发放记录能显示你应得的报酬，工作证则是你在单位工作的凭证。
仲裁诉求方面，一是让用人单位把拖欠的工资足额补上，不能让自己的劳动成果打折扣；二是争取经济补偿，按在单位的工作年限来算，每满一年就有一个月工资的补偿；三是若没签劳动合同，那可就赚大，能要求双倍工资差额。
提交仲裁申请书时，要把诉求和事实理由写清楚，再附上那些关键证据。劳动仲裁委受理后会安排开庭，一定得按时参加，好好维护自己的合法权益。不过要注意，仲裁是有时效限制的，一般就一年，从你察觉或理应察觉权利受侵害那天开始算。
如果在申请仲裁过程中，用人单位故意拖延或拒绝提供相关证据，该怎么办？
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在离职后申请仲裁以追讨拖欠工资时，首要任务便是准备好能够证明劳动关系存在的证据。像那劳动合同，它宛如一座坚实的桥梁，能直接证明你与用人单位之间的雇佣关系；工资发放记录则如同一个个清晰的脚印，记录着你的劳动所得；工作证更是如同你的专属标识，能有力地证明你在该单位工作过。
仲裁诉求方面主要涵盖以下几点：
其一，务必要求用人单位足额支付被拖欠的工资，让你应得的劳动报酬一分不少地回到你手中；
其二，主张经济补偿，通常按照你在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准，这是对你辛勤付出的合理补偿；
其三，如果用人单位未与你签订劳动合同，那么你还可要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以弥补你因未签合同而可能遭受的损失。
你需要向劳动仲裁委递交仲裁申请书，在其中详细写明你的诉求以及事实理由，同时附上相关的证据材料。劳动仲裁委受理之后会安排开庭，届时你一定要按时参加庭审，积极维护自己的合法权益。需要特别注意的是，仲裁是有时间限制的，一般为一年，这个时间是从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。
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当你因为被拖欠工资而离职后，想要申请仲裁的话，第一步得把能证明劳动关系的证据准备好，像劳动合同，那可是明确你和用人单位之间关系的重要文件；还有工资发放记录，能清楚地看到你应得的工资到底有没有按时到账；工作证也很关键，它能证明你在这家单位工作过。
仲裁的诉求主要有这么几项。一是一定要让用人单位把拖欠你的工资足额给你发下来，不能少一分一毫；二是可以主张经济补偿，通常是按照你在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准；要是你和单位没签订劳动合同，那还能要求支付没签合同期间的双倍工资差额，这可不少。
你得向劳动仲裁委提交仲裁申请书，把你的诉求还有事实理由都写清楚，然后把相关的证据材料也一起附上。劳动仲裁委受理之后，就会安排开庭，你可一定要按时去参加庭审，好好维护自己的合法权益。这里要特别注意，仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。