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如果退休年龄到了而档案年龄未到,公司辞退我需要赔偿吗?

吴亮律师2025-07-09宁海县看守所地址

公司需支付赔偿。未到退休年纪且员工有正常工作能力时,辞退需赔偿。依据《劳动合同法》,若违规辞退,员工有权要求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和公司信誉受损。
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常见处理方式为协商赔偿,通常按N+1方式计算。N代表工作年限对应的月数,1代表代通知金。选择时需考虑员工工作年限和具体情况,确保赔偿方案合理合法。
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需分情况处理。1.若员工已达法定退休年龄,公司可按退休处理,无需赔偿。2.若未达退休年龄且有工作能力,公司应协商N+1方式赔偿,或面临法律诉讼。3.违法辞退时,员工可要求2N赔偿,并考虑法律途径维权。

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