针对您提到的拖欠工资问题，如果用人单位存在无故拖欠劳动者工资的情况，根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动行政部门有权责令该用人单位支付您的工资报酬，并可能要求支付经济补偿及赔偿金。这意味着，在向劳动行政部门举报后，他们将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处罚措施，以保障您的合法权益。
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从法律角度，为维护自己的权益，您应准备以下证据：工资条、劳动合同、工作记录、银行转账记录等，证明您与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。同时，确保证据的真实性和完整性，以便在举报、仲裁或诉讼过程中有效维护自己的合法权益。
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针对拖欠工资问题，您的处理方式可依据具体情况选择：首先，若希望快速解决且证据充分，可直接到劳动行政部门举报；其次，若寻求更专业的裁决，可选择到劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。请根据实际情况选择最适合您的处理方式。